Seperti diketahui upah minimum merupakan standar minimum yang digunakan oleh pelaku usaha untuk memberikan upah kepada para pekerjanya. Penetapan upah minimun bertujuan untuk melindungi kepentingan pekerja agar tidak ada pekerja yang menerima upah di luar kebijakan yang telah ditetapkan seperti upah minimum provinsi yang diterapkan diseluruh Indonesia. Baca Juga : Mengenal Manajemen Karir di Perusahaan
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 pasal 23 ayat (1) dan (2) tentang Pengupahan, upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri atas:
- Upah tanpa tunjangan, atau
- Upah pokok dan tunjangan tetap, atau
- Dalam hal komponen upah di perusahaan terdiri atas upah pokok dan tunjangan tidak tetap, upah pokok paling sedikit sebesar upah minimum.
Jenis upah minimum beragam, yaitu Upah Minimum Nasional (UMN), Upah Minimum Provinsi (UMP) dan lain sebagainya.
Pengertian Upah Minimum Provinsi
Upah Minimum Provinsi atau UMP adalah upah minimum yang berlaku di seluruh kabupaten/kota di dalam satu provinsi. Upah minimum dibayarkan sesuai jam kerja yang ditetapkan, yaitu 40 jam per minggunya. Baca Juga : Indikator Kondisi Kerja Karyawan
Terdapat dua opsi umum dalam pembagian jam kerja, diantaranya:
- 7 jam per hari dan 40 jam per minggu untuk selama 6 hari kerja dalam 1 minggu
- 8 jam kerja per hari dan 40 jam per minggu untuk selama 5 hari kerja dalam 1 minggu
Mekanisme Penentuan Upah Minimum Provinsi
Dalam mekanisme penghitungan Upah Minimum Provinsi diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 tentang Upah Minimum dengan rumus sebagai berikut:
UMP tahun depan = UMP tahun berjalan + (UMP tahun berjalan x (Inflasi + Pertumbuhan))
Perbedaan Upah Minimum Provinsi dan Kabupaten
Upah Minimum Provinsi atau UMP berlaku untuk seluruh kabupaten/kota di dalam satu provinsi, sedangkan Upah Minimum Kabupaten (UMK) merupakan upah yang berlaku hanya di satu kabupaten/kota.
Besaran Upah Minimum Provinsi Tahun 2023
Di Indonesia besaran Upah Minimum Provinsi (UMP) tahun 2023 telah berlaku sejak 1 Januari 2023 dengan kenaikan maksimal hampir 10%. Persentase kenaikan UMP 2023 tertinggi adalah provinsi Sumatera Barat yaitu sebesar 9,15%, sedangkan kenaikan UMP 2023 terendah adalah provinsi Maluku Utara yaitu sebesar 4%. Sementara itu, provinsi dengan nilai UMP 2023 tertinggi adalah DKI Jakarta yaitu sebesar Rp 4.901.798.
Berikut ini besaran UMP tahun 2023 untuk 34 provinsi dibagi berdasarkan kepulauan Indonesia
Sumatera
No. | Provinsi | UMP Awal | UMP Tahun 2023 | Persentasi Kenaikan |
1. | Aceh | Rp 3.166.460 | Rp 3.413.666 | 7,8% |
2. | Sumatera Utara | Rp 2.522.609 | Rp 2.710.493 | 7,45% |
3. | Sumatera Barat | Rp 2.512.539 | Rp 2.742.476 | 9,15% |
4. | Kepulauan Riau | Rp 3.050.172 | Rp 3.279.194 | 7,51% |
5. | Bangka Belitung | Rp 3.264.884 | Rp 3.498.479 | 7,15% |
6. | Riau | Rp 2.938.564 | Rp 3.191.662 | 8,61% |
7. | Bengkulu | Rp 2.238.094 | Rp 2.418.280 | 8,1% |
8. | Sumatera Selatan | Rp 3.144.446 | Rp 3.404.177 | 8,26% |
9. | Jambi | Rp 2.649.034 | Rp 2.943.000 | 9,04% |
10. | Lampung | Rp 2.440.486 | Rp 2.633.284 | 7,89% |
Jawa
No. | Provinsi | UMP Awal | UMP Tahun 2023 | Persentasi Kenaikan |
1. | Banten | Rp 2.501.203 | Rp 2.661.280 | 6,4% |
2. | DKI Jakarta | Rp 4.573.845 | Rp 4.900.798 | 5,6% |
3. | Jawa Barat | Rp 1.841.487 | Rp 1.986.670 | 7,88% |
4. | Jawa Tengah | Rp 1.812.935 | Rp 1.958.169 | 8,01% |
5. | Daerah Istimewa Yogyakarta | Rp 1.840.915 | Rp 1.981.782 | 7,65% |
6. | Jawa Timur | Rp 1.891.567 | Rp 2.040.244 | 7,8% |
Bali dan Nusa Tenggara
No. | Provinsi | UMP Awal | UMP Tahun 2023 | Persentasi Kenaikan |
1. | Bali | Rp 2.516.971 | Rp 2.713.672 | 7,81% |
2. | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.207.212 | Rp 2.371.407 | 7,44% |
3. | Nusa Tenggara Timur | Rp 1.975.000 | Rp 2.123.994 | 7,54% |
Kalimantan
No. | Provinsi | UMP Awal | UMP Tahun 2023 | Persentasi Kenaikan |
1. | Kalimantan Barat | Rp 2.434.328 | Rp 2.608.601 | 7,16% |
2. | Kalimantan Tengah | Rp 2.922.516 | Rp 3.181.013 | 8,84% |
3. | Kalimantan Selatan | Rp 2.906.473 | Rp 3.149.977 | 8,38% |
4. | Kalimantan Timur | Rp 3.014.497 | Rp 3.201.396 | 6,2% |
5. | Kalimantan Utara | Rp 3.016.738 | Rp 3.251.702 | 7,79% |
Sulawesi
No. | Provinsi | UMP Awal | UMP Tahun 2023 | Persentasi Kenaikan |
1. | Sulawesi Tengah | Rp 2.390.739 | Rp 2.599.546 | 8,73% |
2. | Sulawesi Tenggara | Rp 2.576.016 | Rp 2.758.984 | 8,73% |
3. | Sulawesi Utara | Rp 3.310.723 | Rp 3.485.000 | 5,24% |
4. | Sulawesi Selatan | Rp 3.165.876 | Rp 3.385.145 | 6,96% |
5. | Gorontalo | Rp 2.800.850 | Rp 2.989.350 | 6,74% |
6. | Sulawesi Barat | Rp 2.678.863 | Rp 2.871.794 | 7,2% |
7. | Maluku | Rp 2.618.312 | Rp 2.812.827 | 7,39% |
8. | Maluku Utara | Rp 2.862.231 | Rp 2.976.720 | 4% |
Papua
No. | Provinsi | UMP Awal | UMP Tahun 2023 | Persentasi Kenaikan |
1. | Papua | Rp 3.516.700 | Rp 3.864.696 | 8,5% |
2. | Papua Barat | Rp 3.200.000 | Rp 3.282.000 | 2,56% |
Tentang Satuplatform
Satuplatform adalah platform penilaian keberlanjutan bagi bisnis dan korporasi. Melalui Satuplatform dapat melakukan evaluasi aspek lingkungan, tenaga kerja dan HAM, etika, dan rantai suplai bisnis yang dilakukan secara digital, serta dapatkan rencana tindakan perbaikan guna mewujudkan bisnis yang ramah lingkungan dan berkelanjutan.
Satuplatform didirikan untuk membantu bisnis dan korporasi untuk dapat bertransisi menjadi bisnis yang berkelanjutan dimana setiap keputusan bisnis yang diambil selalu mempertimbangkan aspek keberlanjutan.
Metodologi penilaian yang digunakan didasarkan pada penilaian para ahli dari berbagai macam bidang berdasarkan pedoman internasional seperti Global Reporting Initiative (GRI), International Organization for Standardization (ISO), International Labour Organization (ILO), UN Global Compact (UNGC), dan pedoman nasional yaitu Undang-undang dan peraturan-peraturan yang berlaku.
Ingin informasi lebih lanjut terkait informasi lebih lanjut bisa cek disini. Siap untuk Mewujudkan Bisnis yang Berkelanjutan?
Similar Article
Upah Minimum Provinsi di Indonesia Tahun 2023
Seperti diketahui upah minimum merupakan standar minimum yang digunakan oleh pelaku usaha untuk memberikan upah kepada para pekerjanya. Penetapan upah…
Organisasi yang Menangani Masalah Lingkungan
Isu lingkungan merupakan salah satu topik yang menarik perhatian banyak pihak. Seperti diketahui, hal itu lantaran pencemaran lingkungan yang marak…
Training Need Analysis Untuk Perusahaan
Apa itu Training Need Analysis (TNA)? Training Need Analysis (TNA) atau analisis kebutuhan pelatihan adalah suatu langkah yang dilakukan sebelum…
Upaya Mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
Gas rumah kaca (GRK) merupakan gas di atmosfer (terbentuk secara alami maupun antropogenik) yang menyerap dan memancarkan radiasi inframerah. Berbagai…
Etika Keuangan dan Akuntansi Perusahaan
Pengertian Etika keuangan dan akuntansi perusahaan memainkan peran penting dalam menjaga integritas dan kepercayaan para pemangku kepentingan dalam bisnis. Cara…
Konsep DEI (Diversity, Equality, dan Inclusion) di Tempat Karja: Apa itu, Keuntungan, dan Penerapannya
Pengertian DEI (Diversity, Equality, Inclusion) di tempat kerja adalah sebuah konsep yang terdiri dari serangkaian nilai dan praktik untuk memastikan…