Kategori: Social

Dalam menjalankan bisnis, aspek etika merupakan salah satu faktor utama. Salah satu cara dalam Membangun dan memperluas jaringan perusahaan dengan menerapkan etika pada bisnis. Tujuan dari keberadaan etika bisnis adalah untuk menjalankan bisnis dengan seadil mungkin dan untuk mematuhi undang-undang yang berlaku. Selain itu juga untuk menghilangkan ketergantungan pada sebuah kedudukan individu ataupun perusahaan. Baca …

Read more “Satuplatform Dalam Penilaian Aspek Etika Di Perusahaan”

Pengertian Konsep DEI DEI (Diversity, Equality, Inclusion) di tempat kerja adalah sebuah konsep yang terdiri dari serangkaian nilai dan praktik untuk memastikan adanya keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas di tempat kerja. Pentingnya Konsep DEI Bagi Sebuah Perusahaan Konsep ini sangat penting bagi sebuah organisasi karena membantu menciptakan lingkungan kerja yang adil, inklusif, dan produktif. Ketika organisasi …

Read more “Konsep DEI di Lingkungan Kerja”

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah pendekatan strategik dan koheren untuk mengelola aset paling berharga milik organisasi, yaitu manusianya. Dalam kata lain, orang-orang yang bekerja di dalam organisasi, baik secara individu ataupun kolektif, dalam rangka memberikan sumbangan untuk mencapai sasaran organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia juga disebut juga pengembangan sumber daya manusia. Sasaran utama …

Read more “Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Pengertian, Tujuan, Model & Ruang Lingkup”

Pengertian Manajemen karir merupakan proses strategis dan sistematis yang dirancang untuk memfasilitasi pengembangan dan pengelolaan karir karyawan secara efektif. Hal ini meliputi proses perencanaan karir, pemetaan kompetensi, evaluasi kinerja, dan pelatihan dan pengembangan karyawan. Tujuan utama manajemen karir adalah memastikan adanya kesesuaian antara tujuan individu dengan tujuan perusahaan, serta memfasilitasi perkembangan profesional dan kemajuan karyawan …

Read more “Manajemen Karir: Tujuan dan Aspek Penting”

Pengertian Keberagaman di Tempat Kerja Keberagaman di tempat kerja (Workplace Diversity) merujuk pada berbagai bentuk perbedaan yang ada di antara karyawan di sebuah perusahaan. Bisa berupa latar belakang budaya, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, atau bahkan perbedaan usia. Kesetaraan (equality) berfokus pada upaya untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki hak yang sama untuk diakui dan …

Read more “Mengenal Keberagaman di Tempat Kerja”

Pengertian Sistem manajemen anti penyuapan adalah sebuah kerangka kerja yang digunakan untuk mencegah, mendeteksi, dan menangani praktik penyuapan di dalam organisasi. Baca Juga : Indikator Kondisi Kerja Karyawan Penyuapan adalah tindakan memberikan, menerima hadiah, keuntungan yang tidak sah untuk mempengaruhi keputusan atau tindakan seseorang dalam situasi tertentu. Penyuapan dapat terjadi di berbagai level dalam organisasi, …

Read more “Mengenal Sistem Manajemen Anti Penyuapan”

Kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan. Oleh karena itu, perlu ada indikator kondisi kerja yang baik dan kondusif bagi karyawan. Baca Juga : Hak Pekerja yang Dilindungi UU Ketenagakerjaan Indikator Fisik Meliputi faktor-faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik tempat kerja, seperti: Indikator Nonfisik Indikator fisik dan non fisik ini harus saling berhubungan …

Read more “Indikator Kondisi Kerja Karyawan”

Pengertian Praktek Anti Persaingan adalah aksi perusahaan atau individu untuk membatasi atau menghambat proses persaingan yang adil dalam pasar. Termasuk tindakan seperti kerjasama antar perusahaan untuk membatasi produksi, pemasaran, monopoli pasar, atau menghambat akses pesaing ke sumber daya yang diperlukan. Baca Juga : Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat Dasar Hukum Pada Undang-Undang Nomor 5 …

Read more “Mengenal Praktek Anti Persaingan”

Pengertian Monopoli dan persaingan usaha tidak sehat sangat merugikan ketika sudah terjadi didalam suatu negera. Karena akan merugikan masyarakat dan perusahaan karena kesempatan untuk bersaing secara sehat tidak dapat diterapkan. Baca Juga : Hak Pekerja yang Dilindungi UU Ketenagakerjaan Monopoli Praktek monopoli adalah keadaan dimana satu atau beberapa perusahaan bekerja sama mengontrol pasar dan membatasi …

Read more “Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat”

Hak pekerja diatur Dalam Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dan berisi tentang banyak hal, mulai dari penetapan waktu kerja hingga hak lainnya. Baca Juga : Diskriminasi dan Pelecehan Seksual di Lingkungan Tempat Kerja Hak Pekerja Dalam UU Ketenagakerjaan Sanksi Perusahaan Terhadap Hak Pekerja Pada UU Ketenagakerjaan Sanksi Administratif Pasal 190 Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang …

Read more “Hak Pekerja yang Dilindungi UU Ketenagakerjaan”